五四单位能否按规定放假？
五四单位能否按规定放假？
水母网讯 日前，国务院法制办规定，5月4日“青年节”放假半天，适用人群为14至28周岁的青年。此规定引起了很多青年人的关注，不少青年给记者打来电话询问：“青年节真能放假吗？不放假也能拿到3倍工资吗？”记者从教育部门和部分企业了解到，青年节放假还没有被提上议事日程，但按照劳动部门的规定，如果青年不放假，可获得3倍工资。
记者发现，按照放假安排，5月1日—3日为“五一”黄金周假期，5月4日正式上班。“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，而《中国共产主义青年团团章》规定：团员年龄下限为14周岁、上限为28周岁，两者年龄段相吻合。记者首先与烟台团市委取得联系，工作人员表示，已经接到上级关于放假的通知，学校及有关单位理应按规定放假。
记者又与市劳动和社会保障局取得联系，得到了非常肯定的答复：如果5月4日不休假，可获得3倍工资。
相关单位能不能按规定放假呢？烟台市教育局工作人员说，他们也是通过新闻媒体得知5月4日青年放假半天的规定，但是目前还没有接到省教育厅关于放假的相关通知。记者又询问了烟台大学，工作人员表示，以前“五四”都包含在黄金周里，学生都放假，对于今年的新规定，暂没有具体的安排。
关于此次放假规定中有关青年年龄段的定义，引起了颇多争议。市民张先生说，他查阅相关资料显示，中国有关青年年龄界限的规定下限一般为14～25岁，上限在25～35岁之间。联合国科教文组织则把青年的年龄上限规定为30～35岁。 此次把青年界定为14～28岁，不知道依据是什么？
烟台大学大二学生姜波认为，自黄金周制度实行以来，“青年节”被冲淡了，还不及圣诞节等洋节受重视，国家出台“青年节”放假规定，其用意很可能想让全国3亿青年重温这个节日。但是14至28周岁这个放假年龄限制，在具体操作过程中会存在很多问题，就拿学校来说，一个班级同时存在14岁和15岁的学生，能不能一部分放假，而另一部分上课？如果是老师，能不能将28周岁以下的放假，28周岁以上的上课？
