“富士康”让青年节放假就不再头疼
“富士康”让青年节放假就不再头疼
共青团中央出台了五四青年节放假半天的新规定，并将放假的对象界定为14-28周岁，规定出台后引发了极大关注。然而，新规定如何执行也令一些企业感到“头疼”。记者调查发现，目前对放假尚无具体的措施，要等到正式的文件下发之后才可能执行。（《南方都市报》4月24日）
青年节可以放假半天了，这是千真万确的事，不过，此等好事并非博得满堂红，企业认为“执行困难”就是明证，有些企业正为青年节怎样放假而头疼着呢。倒是富士康公司的放假胆识让人眼前一亮，该公司规定5月1日-4日放4天假，不分年龄。要是大家都拿出富士康公司的胆识，青年节放假就不再头疼了。
有人头疼，是因为有些公司认为，公司本身是一个团队一个整体，一部分人放假，一部分人工作，不仅会让部分员工觉得不公平，还会给公司带来麻烦；有人担心，会因为而放假而曝光真实年龄，自己觉得有些尴尬；也有家长担心，认为如果别的同学放假了而自己的孩子没放假，会不会影响孩子的情绪。青年节放假，真实地折射出青年节放假规定的尴尬事实。
不管是为什么而头疼，无不与放假半天有关，与放假的对象界定为14-28周岁有关，只要这两方面问题解决了，为青年节放假而头疼的人就不再头疼了。因此，要破解困局，只能从源头开始，只要时间大家满意了，只要放假对象满意了，那么，青年节放假就成为好事，而不是包袱。这就需要拿出胆识，对共青团中央的放假规定说勇敢“不”。
富士康公司站出来说不了：不分年龄，一视同仁地享受一天假期。这就是富士康的胆识。
如富士康公司站出来对规定说不，是需要勇气与胆识的，因为这得背上漠视上级规定罪名，弄不好还要通报批评，甚者还有丢官去职的危险。富士康敢做，也许由于该公司不同于一般企业、事业机关，它自己可以做主。若果事业机关也这样做了，在有关部门看来，这些单位领导的眼中还有中央还有规定吗，要是因为放假弄出什么“丑事”来，谁担当得起？他们确实需要很大勇气与胆识，才敢说不。
不过，话又说回来，既然富士康公司可以寻求一个解决的办法，那么，那些为青年节放假麻头疼着的单位，为何就不能对规定“指手画脚”，根据本单位的实际，找到一个破解的办法来？放假规定引发争议，说明放假规定还不完善，不应该成为圣旨般的“红头文件”，下面只有执行。富士康公司敢于说不，是因为富士康公司不将放假规定当成圣旨，有些单位不敢说不，是因为他们习惯将文件当圣旨了。因此，怎么头疼，也不敢说不，即使出现影响业绩的坏事，也还要将规定执行到底。
青年节不是团员节，纪念青年节，不仅仅是青年的事情，那些已经不再年少的中年人甚至老年人，他们都有责任铭记青年节的历史意义！让那些未满14周岁的学生认识、感受青年节，他们“借”机享有假期，难道对他们有害吗？
拿出富士康公司的胆识，对不完善的放假规定说不，并非就是对抗圣旨，并非就是眼中没有领导没有上级！要知道，不是女性的领导在妇女节那天，同样可以陪同妇女们欢度妇女节呢！
