劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是什么？
劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是什么？
答：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：
①申斥人与本案有直接利害关系；
②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据；
③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围；
④属于该仲裁委员会管辖范围；
⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。
劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是什么？
答：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：
①申斥人与本案有直接利害关系；
②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据；
③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围；
④属于该仲裁委员会管辖范围；
⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。
