劳动者资料虚假能否辞退
A公司最近发现，其招聘的员工王某提供的资料是虚假的，但A公司已与王某签订了合同。A公司了解到目前新的《劳动合同法》中规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A公司不知道，公司是否可以辞退王某？公司是否需要支付王某经济补偿金？辞退王某后会产生什么法律后果？
坐堂律师：上海市光大律师事务所律师俞斌
如果单位确实发现职工提供虚假的资料用以签订劳动合同，且单位已经掌握充分证据，单位可根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项，认定职工以欺诈的手段订立劳动合同，劳动合同无效。单位可以辞退职工而无须支付经济补偿金。
如果对劳动合同无效有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
相关搜索：
